云南煤化集團職工代表大會實施辦法（試行）

（二〇一五年二月六日云南煤化集團二屆二次職工代表大會通過）
第一章  總 則

　　第一條為推進云南煤化工集團有限公司（以下簡稱集團）民主政治建設，保障職工的知情權、表達權、參與權和監督權，促進集團又好又快發展，根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《云南省職工代表大會條例》的有關規定，結合集團實際，特制定本辦法。
　　第二條云南煤化工集團有限公司職工代表大會（以下簡稱集團職代會）是煤化集團實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。云南煤化工集團有限公司工會委員會（以下簡稱集團工會）是集團職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。
　　第三條集團職代會在集團黨委的領導下，貫徹執行黨和國家的路線、方針和政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在國家法律法規規定的范圍內行使職權，依法維護集團的總體利益和職工的合法權益。
　　第四條集團職代會積極支持集團依法行使職權，組織和動員職工以主人翁精神從事生產經營和管理；集團尊重職工的民主權利，支持集團職代會正確行使職權，為集團職代會履行職權提供必要的保證。
　　第五條集團職代會實行民主集中制。

第二章  職代會職權

第六條 集團職代會行使下列職權
　　1.聽取集團關于生產經營管理等情況的報告，聽取集團公司經營方面、企業年金的重大問題、制訂重要規章制度的情況及實行廠務公開、工資集體協商專項集體合同履行等情況的報告，并提出意見和建議。
　　2.聽取和審議集團中長期發展規劃、年度計劃、財務預決算等專題工作報告。
　　3.聽取和審議集團改制方案和重大改革措施以及職工勞動安全衛生措施、職工教育培訓計劃等。
　　4.審議通過集團提出的企業改制中的職工安置方案、經濟責任制考核等涉及職工切身利益的集團規章制度。
　　5.審議通過經集團和集團工會協商提出的工資集體協商專項集體合同草案和企業年金方案等涉及職工切身利益方面的重大事項。
　　6. 監督集團執行勞動法律法規、履行廠務公開民主管理和執行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。
　　7.民主測評集團領導班子。
　　8. 依照法律、法規規定，經集團與集團工會協商確定需要由職代會行使的其他權利。

第三章  職工代表

　　第七條 按照法律法規規定，凡享有政治權利的集團職工，均可當選為職工代表。
　　第八條 集團職代會的職工代表以集團總部、所轄分公司（子公司）、直屬單位為選舉單位，通過民主程序選舉產生。
　　第九條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位職工代表。在屆期內，有下列情況之一，需要終止代表資格或撤換職工代表，其缺額由選舉單位按民主程序另行補選。
　　1.退休、死亡或調離集團或解除勞動合同，其代表資格自行終止。
　　2.工作崗位變動，若是在本單位內變動，其代表資格隨之轉移，原選舉單位不再增加代表名額。
　　3.不能履行職工代表義務，其代表應予撤換。
　　4.發生違法犯罪或其他嚴重錯誤，其代表資格撤銷。
　　第十條職工代表由集團領導、技術人員、管理人員和一線職工等方面代表組成。職工代表數額按《云南省職工代表大會條例》執行。其中集團領導及所轄分（子）公司正職負責人不超過代表總數的35%；基層企業領導、管理人員、技術人員和一線職工不低于代表總數的60%。先進模范人物、女職工、青年職工應占適當比例。
　　第十一條 職工代表的權利
　　1.在集團職代會上有選舉權、被選舉權和表決權。
　　2.參與討論集團的有關重大決策和重大問題，提出建議和意見。
　　第十二條 職工代表的義務
　　1. 努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高思想素質、技術業務水平和參與民主管理的能力。
　　2. 密切聯系群眾，代表和維護職工合法權益，切實反映職工群眾的意見和要求。
　　3. 積極宣傳、認真執行集團職代會的決議，努力做好本職工作，完成集團職代會交辦的各項任務。
　　4.關心集團發展，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，為集團發展獻計獻策。
　　5．支持集團依法行使職權，維護集團權威和形象，自覺遵守國家法律、法規和集團各項規章制度。
　　第十三條 集團職代會可根據需要設列席代表和特邀代表。列席代表、特邀代表的人數和范圍，由集團工會與集團協商確定。
　　列席代表在沒有當選為職工代表，但又需要參加會議的有關領導和管理人員中產生。特邀代表從集團離退休領導中邀請。列席代表、特邀代表可以在會上發表建議和意見，但無表決權、選舉權和被選舉權。
　　第十四條  職工代表按集團本部、分（子）公司、直屬單位組成職工代表團。各代表團選舉團長1人，副團長1人。各代表團長負責召集和主持各職工代表團會議。
　　職工代表團長的主要任務：
　　1. 組織職工代表討論、審議職代會議題。
　　2. 征集職工群眾的意見、建議，提出議題、議案。
　　3. 傳達集團職代會精神，組織檢查、監督集團職代會決議的落實情況。
　4. 參加集團職代會工作機構主持的代表團團長和專門工作委員會主任聯席會議。

第四章  組織制度

　　第十五條 集團職代會屆期為五年，每年至少召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上職工代表出席方可召開。集團職代會作出的決議，必須經應到會正式職工代表半數以上通過，方為有效。職代會閉會期間，如遇重大事項，集團總經理、集團工會或三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。
　　第十六條  召開集團職代會時，選舉大會主席團主持會議和處理大會期間的有關事宜。主席團成員的產生，由集團職代會籌委會提出候選人建議名單，經集團黨委同意，在職代會預備會議上由全體職工代表表決通過。主席團實行非常任制。大會執行主席和主持人在主席團會議上推選產生。
　　第十七條 集團職代會在其職權范圍內所決定的事項，未經集團職代會同意不得修改。
　　第十八條 集團職代會閉會期間，除確需提交職代會討論審議的事項外，其他需要臨時解決的重要問題，由職工代表團團長和專門工作委員會主任聯席會議協商處理，并提請下一次職代會確認。聯席會議可根據會議議題或需要邀請集團有關部門負責人和集團領導參加。

第五章    專門工作委員會

　　第十九條 集團職代會根據工作需要，設立提案工作委員會，工作委員會由集團總部各部門主要負責人組成，設主任1名、副主任1-2名，其人選由集團職代會主席團提名，經大會表決通過。工作委員會根據工作需要，可聘請非職工代表擔任委員。各專門工作委員會的任期與職代會屆期相同，期間如委員不能履行職責時，可進行調整，在下一次集團職代會上予以確認。
　　          第六章   職代會與工會

　　第二十一條 集團工會是集團職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。其主要工作如下：
　　1. 組織選舉職工代表。
　　2. 組織征集、整理職工代表提案，提出集團職代會議題的建議，做好集團職代會和其他民主管理活動的籌備和組織工作。
　　3. 主持召開職工代表團團長和專門工作委員會主任聯席會議。
　　4. 組織專門工作委員會和職工代表檢查監督集團職代會決議、決定執行情況和職工代表提案、合理化建議落實情況以及廠務公開情況和工資集體合同履行約等情況。
　　5. 組織職工和職工代表學習法律、政策、業務和管理知識，負責職工代表培訓、評議工作，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。
　　6. 組織開展集團民主管理的其他工作。

第七章  附 則

　　第二十二條 本《實施辦法》經集團二屆二次職代會討論通過，自公布之日起試行。
    第二十三條 本《實施辦法》解釋權屬集團工會。
 

煤化集團工會工作簡訊

2018年第10期

（總第68期）

云南煤化集團工會辦公室        2018年10月

★情況通報

煤化集團工會開展2018年中秋國慶送溫暖活動

為推進煤化集團困難職工解困脫困工作深入開展，讓困難職工感受到關懷和溫暖，度過一個溫馨祥和的中秋國慶佳節，在云南省總工會和集團黨委領導下，集團工會開展2018年中秋國慶送溫暖慰問活動。

集團工會將困難職工幫扶與學習宣傳和貫徹落實黨的十九大重要精神、迎接中國工會十七大工作相結合，站在維護好職工隊伍穩定和社會和諧的高度，多次召開會議研究部署工作，制定《云南煤化工集團有限公司工會關于組織開展2018年中秋國慶送溫暖活動的通知》和《云南煤化工集團有限公司工會2018年中秋國慶送溫暖活方案》，把送溫暖活動作為雙節期間工作的重中之重抓緊、抓實、抓出成效。

在前期摸底調查中，集團工會指導各所屬工會深入走訪，細致掌握困難職工的實際情況，動態完善幫扶平臺困難職工檔案，真正做到“應建必建”、“應幫必幫”，把關愛職工工作和生活落到實處。煤化集團工會本次兩節送溫暖活動共籌集各方資金近423.41萬元，集團各所屬單位黨政工慰問共計1500戶次困難職工，給予3家困難企業食堂專項生活補助。

本次中秋國慶送溫暖活動密切了黨群、干群關系，樹立了工會組織是職工信得過、靠得住、離不開的“娘家人”形象，讓廣大困難職工切實感受到了組織的溫暖和關懷，傳遞了戰勝困難的正能量，最大限度地解決了困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題，營造了良好的活動氛圍和社會影響力，為企業和諧穩定貢獻了力量。

陳周甫同志參加中國工會第十七次全國代表大會

并進行基層宣講

10月22日至26日，中國工會第十七次全國代表大會在北京召開。這是在我國進入全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代召開的一次重要會議。東源一平浪礦山救護隊黨支部書記、隊長陳周甫參加本次會議。會議期間，陳周甫同志接受《工人日報》記者采訪，并代表礦山一線職工提出希望參會代表多關注對于特殊工種認定的工作。

會議結束后，陳周甫同志返回所在單位開展宣講。他介紹了習近平等黨和國家領導人出席開幕式和大會的盛況，宣講了王滬寧代表黨中央致辭、李克強總理所作的經濟形勢報告和王東明代表中華全國總工會第十六屆執行委員會向大會作報告的主要精神。

學習中國工會第十七次全國代表大會精神，就是要貫徹新發展理念，大力提升職工技術技能素質，弘揚勞模精神、工匠精神，建設規模宏大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍，動員廣大職工建功新時代、建設新煤化，唱響新時代奮斗者之歌。

煤化集團工會女工委開展困難女工“兩癌”檢查工作

10月，集團工會女工委員會組織各基層工會女工委開展困難女職工、女農民共開展“兩癌”工作。

“兩癌”檢查工作主要是對主要對威脅女性生命健康的“宮頸癌”和“乳腺癌”進行篩查，做到早診斷、早發現、早預防、早治療。集團工會女工委指導所屬女職工組織深入一線調研走訪，全面掌握困難女職工、女農民工實際情況。集團工會女工委共籌集近4.95萬元，共檢查困難女職工、女農民工165人，其中困難單親女職工86人，困難女農民工3人。

此項工作開展對保障女工生命健康具有十分重要的意義，提高了廣大女工對“兩癌”疾病的認識水平和治病防病意識，提升了其對自身健康的關注度；同時也是集團工會女工委作為困難女工幫扶救助措施之一，來不斷健全完善困難女工幫扶救助機制。

煤化集團工會組隊參加

2018年云南省農民工法律知識競賽決賽

為進一步深化云嶺職工素質工程建設，提高農民工法律知識素質和維權意識，煤化工集團工會選派5名人員組成代表隊參加由省總工會、省人社廳、省司法廳、省農工辦、省普法辦于10月30日共同組織舉辦的2018年農民工法律知識競賽決賽。

本次全省各地區、單位的選送200余名農民工代表參加決賽，分設個人獎、團體獎和優秀組織獎?？荚噧热萑媲揖哂休^強針對性，涉及《中華人民共和國憲法》、《勞動法》等與農民工切身利益相關的法律法規和規定，在廣大農民工中營造遵法、學法、守法、用法的良好氛圍。

集團工會以本次知識競賽為契機，精心組織，以賽促學，

進一步加大與農民工的生產生活密切相關的法律法規的學

習宣傳和貫徹力度，努力推動企業主體責任落實，為促進和諧企業建設打下堅實基礎。

★工作交流

東源恒鼎煤業、可保煤礦積極參加

省總工會舉辦的第一期網絡知識競賽

為推進“互聯網+”工會建設進程，進一步深化云嶺職工素質建設，不斷完善“網聚職工正能量、爭做中國好網民”主題活動，東源恒鼎煤業和可保煤礦工會積極響應上級工會號召組織參加省總工會舉辦的以勞動法、勞動合同法、社會保險法為主要內容的網絡知識競賽活動。

本次競賽歷時45天，分為四期，在競賽初期兩公司工會積極動員干部職工廣泛關注“云嶺職工”微信公眾號，職工、農民工通過微信互動方式踴躍參與知識競賽答題活動，以期在競賽中學習知識，充實自我。大家紛紛表示，通過競賽學習到的知識，能更好的處理個人與集體、工作與生活的關系，增強自己的法律保障意識，在今后的工作中更好的保護自己。下一步，將加強法規知識宣傳教育普及力度，教育引導職工學法、知法、守法、護法、守法和依法辦事、依法履職、依法維權。    （東源恒鼎煤業 姚艷梅、可保煤礦朱鵬勛）

清潔能源解化化工分公司工會

舉辦職工心理服務大講堂

10月26日，公司工會在禮堂舉辦職工心理服務大講堂，主題為“善用資源在知人善交中創造工作業績”專題，講座由云南省總工會心理大講堂講師——安曉靜老師講授，公司工會主席倪偉，各基層單位工會主席及職工近300余人聆聽了講座。

安老師通過現場演示和職工互動交流，結合自身多年的經驗從如何看待壓力、如何緩解和應對壓力、如何高效工作等方面入手，引導大家對陽光心態、敬業工作、幸福生活等態度進行深入地思考，調動起了職工們的積極性。職工們與老師積極互動，課堂氣氛活躍，兩個小時的精彩講座，引發了大家心理共鳴，贏得陣陣掌聲和笑聲，課后職工總體評價效果好。

職工心理服務大講堂是云南省總工會服務職工的重要工作內容，由省總工會聘請職工心理服務專家組到部分州市和產業工會舉辦職工心理服務大講堂。在當前企業困難時期，公司工會高度重視對職工的心理調適，積極聯系安排，舉辦了這場講座，旨在加強工會對職工的人文關懷和心理疏導，消除職業倦怠，引導職工樹立正確的心理健康意識，促進職工快樂工作，健康生活。（清潔能源解化化工分公司熊文）

曲靖市先進模范事跡宣講團到東源曲靖能源公司巡講

為了進一步推進創建全國文明城市工作，培育和踐行社會主義核心價值觀，推動道德模范、身邊好人、美德少年等先進模范學習宣傳活動取得實效，營造風清氣正、崇德尚善的良好社會氛圍，曲靖市委在全市開展先進模范事跡巡講活動。按照曲靖市、沾益區黨委政府安排，曲靖市先進模范第三宣講團于10月12日下午到東源曲靖能源有限公司進行先進模范事跡巡講巡演活動。公司黨委書記李雪、總經理助理唐興亮及70名員工到會聆聽。

宣講員楊雙良講述了敬業奉獻模范鄉村教師楊小云的事跡；宣講員李玥霖講述了里約殘奧會冠軍——身患小兒麻痹的鄒連康的事跡；宣講員夏娟宣講了曲靖市道德模范嚴理花的事跡。

宣講員娓娓道來，聲情并茂；先進事跡感人至深，激奮人心?，F場掌聲不斷，聽眾深受感染。大家紛紛感受到，道德的堅守是永恒的，榜樣的力量是無窮的。他們感人至深的故事，是對文明的傳承，對道德的堅守，每一個人都應該從小事做起，從一言一行做起，把良好道德行為落實到日常工作和生活中。             （東源曲靖能源公司黃榮梅）

清潔能源先鋒化工舉辦化學檢驗工崗位技能競賽

為提高公司化學檢驗工分析基礎理論學習水平，規范和提高操作技能，扎實掌握崗位操作技能知識，為公司復產提供強有力的分析保障.由云南先鋒化工有限公司工會主辦，質量監測中心承辦的2018年化學檢驗工崗位技能競賽于近日拉開帷幕。參賽人員來自質量監測中心值班長及以下所有化學檢驗工共計72人參加了此次競賽。

本次化學檢驗工崗位技能競賽分為理論考試和實際操作考試兩個部份，理論成績占總成績的30%，采用從全國化學檢驗工崗位技能競賽題庫中抽取并閉卷考試的方式進行；實際操作成績占總成績的70%，裁判員現場評判和綜合閱卷方式進行。

全體參賽選手歷時4天的緊張角逐，發揮出了自己應有的水平。最終來自產品分析組的白燕以綜合分95.1的最高分獲得本次技能競賽的桂冠，付麗萍等9名選手分別奪得其余獎項。

通過此次崗位技能競賽，考核了員工分析化驗技能的基本操作，使參賽選手找到了自身的差距與不足，也為全面提升先鋒化工分析化驗隊伍的整體素質和技能水平奠定基礎。                     （清潔能源先鋒化工 陳艷紅）

東源曲靖能源公司完成2018年職工健康體檢

根據職業健康管理要求，公司2018年度職工職業病及健康體檢于10月15日至20日在曲靖市第一人民醫院健康體檢中心有序進行。

開展職業病檢查，真正體現了公司關心員工身體健康“以人為本”的企業文化，是深入貫徹落實《職業病防治法》，提高職業病防治工作的重要工作之一，也是公司依法履行安全管理職責，讓員工獲得切身利益保障的工作。通過健康體檢，能實時有效掌握員工在從事本職工作時的身體康狀況，做到“早預防、早發現、早診斷、早治療”。

一年一度的健康體檢，為員工送去了公司的關懷和溫暖，是公司家文化的充分體現，同時也體現了公司職業健康規范化管理理念，受到員工一致好評，激發了廣大員工的工作熱情，增強了企業凝聚力，讓每一位員工以更高的熱情迎接挑戰，以健康的身體和心理積極投入到本職工作中去。

（東源曲靖能源公司錢曉華）

東源羊場煤礦工會組織開展義務獻血活動

10月2日，羊場煤礦工會組織開展義務獻血活動，39名職工熱情參與，獻出自己的愛心血液。此次活動共采集到血液9300毫升。義務獻血活動的開展，既是我礦積極承擔社會責任的體現，更展示出我礦職工無私奉獻、愛人如己的美好品德。                 （東源羊場煤礦 鐘汝玲）

清潔能源解化化工分公司開展無償獻血活動

10月16日清早，解化化工分公司工會組織了無償獻血活動。

獻血活動伊始，大量員工踴躍報名參加。根據專業醫生的介紹，雖然員工們有廣泛的熱情，但是為了保障獻血者與受血者的生命安全，獻血工作是要經過嚴格審核的。在了解相關內容以后，醫生對驗血達標的員工進行了采血工作。每一位無償獻血的解化員工臉上都洋溢著溫暖的笑容，他們感受到了愛心奉獻給自身帶來的溫暖與幸福。

此次無償獻血活動在紅河州中心血站派出兩輛采血車的配合下，共有121名解化員工成功獻出了29100cc血液，給我們展示了解化人的人道主義風范，促進了社會主義物質文明和精神文明建設，更表現了當代工人的愛心風采和團結奮斗的力量。這種無私奉獻的精神值得每一個解化人發揚。

               （清潔能源解化化工分公司  楊浩）

恩洪煤礦慶祝建礦六十周年職工綜合運動會開幕

10月22日晚上7:30分，恩洪煤礦慶祝建礦六十周年職工綜合運動會在燈光球場隆重開幕。東源公司安全管理部部長王云良等領導出席開幕式。礦領導班子成員，機關科部室負責人、基層各單位黨政領導、參賽的運動員、工作人員和現場觀眾共300余人參加了開幕式。

黨委副書記、紀委書記、工會主席馮志明致開幕詞，此次職工運動會，是在慶祝建礦60周年舉辦的一次展示職工精神風貌的群眾文化體育活動，對于促進全礦干部職工加強團結協作、促進溝通交流，豐富活躍職工文化生活，促進全民健身發展，提振職工信心，增強干事創業的凝聚力和戰斗力，激發干部職工的斗志和熱情，持續推動礦區安全生產、文明和諧、穩定發展意義重大。他希望，全體運動員要遵守比賽規則，全體裁判員要公正裁判，全體工作人員要熱情服務，以建礦60周年為新的起點，以堅定的信念和意志迎接新的挑戰、譜寫新的篇章，確保本次職工運動會順利進行、圓滿成功。

裁判員代表、運動員代表分別宣誓之后，礦長張天宣布恩洪煤礦慶祝建礦六十周年職工綜合運動會開幕。

運動會從9月22日至11月8日結束，來自全礦的12支參賽代表隊將展開為期14天共6項比賽項目的激烈比拼。

本次運動會營造了積極向上、拼搏進取的良好氛圍，為恩煤人戰勝當前困難、譜寫新篇章、再次揚帆遠航增添了新動力。                      （東源恩洪煤礦 王德玲）

東源曲靖能源公司舉行第四屆“曲能杯”羽毛球比賽

東源曲靖能源有限公司第四屆“曲能杯”羽毛球比賽于10月22日開始，在公司領導和各部門的支持和配合下，經過4天20場的激烈角逐，于10月25日晚圓滿落幕。

為體現團隊協作精神，提高賽事競爭的激烈程度，本次比賽為男子團體和女子團體賽制，分別有5支男隊和5支女隊報名參加本次比賽。經過四天緊張激烈的角逐，男子團體比賽，由發電運行二隊獲得本次比賽的冠軍，設備管理部獲得第二名，機關綜合聯隊獲得第三名。女子團體比賽，由機關二隊榮獲本次比賽的女子團體冠軍，由機關一隊獲得亞軍，設備管理部獲得第三名。

公司工會主席道澤光觀看比賽并為獲獎運動隊頒獎。公司副總經理許德紅、陳闊等領導參加比賽。通過本次比賽，推進全民健身活動在公司有序開展，倡導科學文明的生活方式，全面提升廣大員工的身體素質和健康水平，增強員工的團隊凝聚力和向心力，以更好的精神風貌投入到工作中。

（東源曲能公司 錢曉華）

東源后所基層工會組織“慶國慶”拔河比賽

     為了活躍礦山氣氛，豐富職工業余文化生活，增強職工凝聚力，讓職工身心愉快地投入安全生產工作。10月8日，后所煤礦補木項目部工會組織了有5個連隊參加的“慶國慶”拔河比賽。

比賽現場氣氛熱烈，跌宕起伏，扣人心弦，拉拉隊助威聲此起彼伏，一浪高過一浪。經過激烈角逐，最終采準隊獲得第一名，掘進隊獲得第二名，機關后勤隊獲得第三名。

(東源后所煤礦 李榮春)

清潔能源解化化工分公司第三屆職工氣排球比賽開幕

值此深秋時節天氣漸涼，為進一步豐富廣大職工的業余文化生活，促進職工之間的交流，營造良好的企業文化氛圍，提高企業的凝聚力，公司工會組織開展2018年第三屆職工氣排球比賽。    

10月31日晚，比賽正式開幕。公司黨委委員、紀委書記、工會主席倪偉；公司黨委委員、副總經理曹剛；公司黨委工作部部長周建出席了本次開幕式。倪偉發表講話指出，氣排球運動在職工體育活動中起到的重要作用，鼓勵大家積極參與，并祝愿本屆比賽圓滿成功，解化職工體育運動越來越好。本屆比賽共有12家基層單位的16支隊伍、160余人報名參賽，采用分兩個小組，小組循環比賽，小組賽結束后進行4強淘汰賽，決出冠亞軍。氣排球運動是時下非常流行的一種大眾體育形式，因為它的準入門檻較低，比較適合開展群眾體育運動。本屆比賽是分公司連續組織的第三屆比賽，經過前兩屆的熟悉和摸索，各隊的水平也越來越高，多場比賽緊張激烈，比分咬得十分緊，紛紛打到決勝局才以微弱分差決出勝負。相信解化的氣排球運動在大家的積極參與和支持下，水平會越來越高，大家的身體素質會越來越好。

（清潔能源解化化工分公司  楊浩） 

云維股份基層工會開展雙扣比賽活動

為更好地豐富職工的文化生活，調動參與文化生活的熱情，增進彼此間的感情交流，增強隊伍的凝聚力和向心力，10月25日云維股份安保部工會開展職工雙扣比賽活動。

此次活動為期6天，廣大職工踴躍參加。比賽現場，選手們默契配合，聚精會神。通過舉辦此次雙扣比賽活動，增強了工會組織的凝聚力，激發了職工隊伍和諧共進、共同提高的團隊精神。                  （云維股份 李學琦）

金星化工開展重陽節座談活動

為弘揚中華民族愛老敬老的傳統美德，營造尊老、愛老、助老的氛圍，10月17日重陽節暨敬老節到來之際，在公司黨、政的大力支持下，公司工會開展了九九重陽節座談活動。本次活動，公司邀請了退休且年滿60周歲以上老人102人歡聚一堂。

座談中公司領導與老人們促膝談心、聊家常，耐心詢問老人們生活中有沒有什么需要幫助解決的問題和困難，老人們在歡樂的氣氛中感受了公司這個大家庭的溫暖。座談會上公司領導也向老師傅們簡紹了公司當前的生產經營情況，謝謝老師傅們的關心，并堅信說：公司經營班子將會在公司股東會、董事會和黨委會的正確領導下，團結一致，勇克艱難，為實現金星的各項指標而努力。（金星化工 廖金珍）

東源可保煤礦工會組織獻愛心捐款活動

在可保煤礦領導的關心和號召下，公司各級工會組織全體職工發起了為皂角工區機采隊挖掘機司機彭衛忠獻愛心捐款活動。

彭衛忠一家四口遭遇車禍，本人及妻子受重傷、兒子和女兒受輕傷。經過了1個多月的治療，彭衛忠仍然處于昏迷狀態。本是一個和諧美滿的家庭，瞬間災難降臨，讓這個原本就不富裕的家庭無法承受。大家紛紛伸出援助之手，慷慨解囊，奉獻一份愛心。此次獻愛心捐款活動，收到來自287名在職職工和61名退休職工的捐款共計30339元。公司已于第一時間將捐款交到彭衛忠家人手中。捐款有限，愛心無價，本次獻愛心捐款活動，充分體現出公司職工之間的團結互助精神和手足情意。          （東源可保煤礦 朱鵬勛）

煤化集團工會工作簡訊

2018年第9期

（總第67期）

云南煤化集團工會辦公室        2018年9月

★情況通報

云南煤化集團工會開展

2018年中秋國慶送溫暖活動

為推進煤化集團困難職工解困脫困工作深入開展，進一步加大對困難職工幫扶慰問工作力度，讓困難職工感受到關懷和溫暖，度過溫馨祥和的節日，在云南省總工會關心支持下、在集團黨委領導下，煤化集團工會開展2018年中秋國慶送溫暖活動。

在前期摸底調查中，集團工會指導各所屬工會深入走訪，細致掌握困難職工的實際情況，把致困原因、困難程度、家庭情況和具體需求了解清楚，逐級公示，動態完善幫扶平臺困難職工檔案。同時開展臨時幫扶，做到因戶施策，擴充幫扶內容，有力有效豐富和拓展幫扶救助的力度，不斷健全完善困難職工救助體制，真正做到“應建必建”、“應幫必幫”，把關愛職工工作和生活落到實處。   

集團工會及所屬工會在本次兩節送溫暖活動共籌集資金423.41萬元，共計慰問1500人次困難職工，給予三家困難企業食堂專項生活補助。在集團改革脫困期間彰顯工會組織的積極作用，密切了黨群、干群關系，樹立了工會組織是職工信得過、靠得住、離不開的“娘家人”形象，讓廣大困難職工切實感受到了組織的溫暖和關懷，傳遞了戰勝困難的正能量，最大限度地解決了困難職工最關心、最直接、最現實的問題，為企業和諧穩定貢獻了力量。（集團工會 魏霞）

★工作交流

曲煤焦化、大為制氨、東源曲能參加曲靖市沾益區

“七彩云南”首屆全民健身運動會取得優異成績

9月14-20日，曲靖市沾益區舉辦“七彩云南”首屆全民健身運動會，共74家單位參賽。曲煤焦化選派31人、大為制氨選派42人、東源曲靖能源公司選派人員分別組成代表隊參賽。運動員充分發揚不畏強手、奮勇爭先、團結協作的精神，在7天激烈角逐中，三個代表隊取得了優異成績。曲煤焦化獲得氣排球、羽毛球、袋鼠跳團體第一名；籃球、乒乓球、拔河獲得企業組第二名；曲煤焦化獲得企業組團體第一名，榮獲了組委會頒發的體育道德風尚獎。大為制氨獲得拔河、兩人三足競速團體第一名，羽毛球、袋鼠跳獲團體第二名，乒乓球獲團體第八名，大為制氨榮獲企業組團體第四名。東源曲靖能源公司獲得乒乓球女子單打冠軍，男子團體第五名，男子單打第五名；羽毛球比賽中獲得男子團體第三名，男子單打第二名和女子單打第七名，東源曲能榮獲企業組團體第六名。

三家單位充分展現了煤化工人團結、進取、拼搏的精神風貌，賽出了水平，賽出了風格，賽出了精、氣、神，同時也增強了企業的凝聚力 。(曲煤焦化楊光、大為制氨肖瀟、尹富勇、東源曲能錢曉華)

清潔能源解化分公司女工委舉辦2018年中秋

職工廚藝大賽活動

清潔能源解化分公司女工委于9月20日組織舉辦以“團圓中秋、和諧解化——家的味道”為主題的職工廚藝大賽?！?

此次廚藝大賽由11家基層工會選派代表隊參加比賽。紅河州保密委專職副主任、紅河州保密委辦公室主任、紅河州國家保密局局長王正友、開遠市市委辦、保密局部分領導，清潔能源公司部室領導應邀出席觀摩廚藝大賽。

賽前，公司紀委書記、工會主席倪偉致辭。各參賽隊可謂花盡心思，除了在刀工、火候、配料及擺盤上下功夫外，菜名“翠竹報春、繁花似錦、繽紛夏至、海上生明月”可謂詩情畫意，意境美好。最后，機關二部獲本次大賽第一名，合成氨廠獲第二名，二甲醚廠獲第三名。
　　中華美食源遠流長，舉辦本次廚藝大賽旨在為大家提供一個以菜融通、展示自我、釋放激情的舞臺，通過這個舞臺我們看到了解化職工對美好生活的向往，做出的菜肴不僅是家的味道，更是愛的味道。(清潔能源分公司 胡雪梅)

東源后所煤礦組織2018年社會主義勞動競賽

后所煤礦在9月開展2018年社會主義勞動競賽，競賽包括電工、鉗工和安全儀器監測工技能三個工種，共計40人參賽。本次競賽，黨政工領導非常重視，各單位積極組織人員參加，參賽人員充分展示自我，賽出風格、賽出水平，并通過這次競賽，加強交流學習、相互取長補短，使自己的技能水平得到進一步提升。

通過近幾年的培訓和競賽相結合，電工、鉗工和安全儀器監測工職工技術水平呈現逐步提高的良好趨勢，特別是電工PLC編程和變頻技術的應用能力有了較大的提升。（東源后所煤礦 李榮春）

云維股份參加“川金諾”杯第五屆羽毛球比賽

9月8、9日云南省上市公司協會“川金諾”杯第五屆羽毛球比賽在昆明舉辦，云維股份公司參加比賽。經過6輪的激烈角逐，云維股份獲第四名的好成績。（云維股份工會 李鋁）

圍繞生產中心，舉辦籃球比賽，彰顯團隊精神

為豐富員工業余文化生活，力爭氣化裝置穩定、長周期運行，號召全體員工群策群力，共同努力，創造一個氣化裝置長周期穩定運行而奮斗。經大為制氨分廠黨、政、工、團研究決定組織籃球賽。

9月26日，氣化分廠籃球賽在公司體育館開賽，來自分廠氣化工序、檢修工序及備煤工序與分廠職能技術聯隊三支代表隊三十余人參加了比賽。

比賽一開始，雙方隊員迅速進入狀態主動出擊，傳球動作矯健熟練，直逼籃板，場上展開一輪輪的投球，隊員們雄姿英發，在團隊配合下，你爭我奪，你攻我守，每分必爭，三分投籃的攻守攔球，把比賽推向高潮，經過激烈的競逐，最終氣化工序代表隊以穩定的發揮，精準的投籃，以全勝的戰績，取得第一名，備煤工序與分廠職能技術聯隊取得第二名，檢修工序隊第三名。

比賽精彩不斷，不僅打出技術含量，更彰顯了團隊合作精神，比賽本著“安全第一、友誼第一、比賽第二”的原則，豐富業余生活，鍛煉身體，放松心情，更使大家感受到集體的力量和溫暖，增強相互間的溝通和了解，促進分廠各崗位、班組之間聯系與友誼，展示了氣化分廠團結合作和朝氣蓬勃的精神，達到預期效果。（大為制氨氣化分廠 羅自泉）

東源一平浪煤礦各基層單位工會組織開展

慶“國慶”文體活動

一平浪煤礦在國慶節即將到來之際，各基層單位工會根據礦工會月初工作計劃安排，為讓職工過一個歡快了祥和的節日，結合單位實際，于9月28—30日開展了形式多樣的慶“國慶”文體活動。

此次文體活動，職工全面參與，內容豐富，既有趣又又意義。有籃球聯誼賽、拔河、徒步、套圈、象棋、橋牌等趣味活動?；顒拥拈_展既豐富了職工的業余文化生活，有讓職工在活動中感受的節日的快樂，同時還凝聚了職工的向心力，為下步工作打下了堅實基礎。（東源一平浪煤礦 王仲萍）    

東源恒鼎煤業工會認真開展群安巡查活動

9月，按照公司“安康杯”活動的部署要求，東源公司工會聯合各單位工會負責人、群監員、女工協管員認真開展群安巡查活動。

活動期間，重點到祖德煤礦、興建煤礦兩個生產單位，認真巡查污水處理站、絞車房、調度室、充燈房、配電室、庫房、工業廣場、瓦斯抽放泵房、各辦公科室等崗位，查看設施設備維修保養臺賬，材料回收堆碼編號臺賬，職業安全衛生臺賬，環境衛生整治情況，培訓及持證上崗情況，入井人員自救器和人員定位卡等佩戴情況、配電室人員絕緣手套和水鞋等勞保配套情況，值班人員上崗情況，各類群監員出入井記錄、設備檢修、交接班記錄、污水處理監測記錄、來訪登記、瓦斯排版登記臺賬等安全生產隱患，對查處安全隱患及時督促各單位責任人整改落實到位。此外，工作人員積極向在崗的干部職工，宣傳“安康杯”活動的工作要求，勉勵大家秉承艱苦奮斗、積極進取精神，查問題、排隱患、保安全、助生產、渡難關。（東源恒鼎煤業 姚艷梅）

省總工會職工心理服務大講堂走進東源鎮雄煤業

9月6日，云南省職工心理服務大講堂鎮雄煤業會場在公司長嶺煤礦片區、朱家灣煤礦片區開講了。此次講座邀請到了云南省第二人民醫院工會主席，高級政工師，國家二級心理咨詢師，云南省康復康復醫學會心理康復專業委員會委員楊帆老師授課，課題的主要內容是《家風傳承與和諧關系》。公司所屬六個工會202人參加聽講。

楊帆老師剖析了如何建立和諧關系，并通過實例分析、現場互動、肢體減壓等方式向廣大職工傳授家風傳承的必要和和諧關系建立的方法，告訴大家良好的家風家訓需要身體力行，言傳身教；在家庭中處理好與婚姻家庭關系、在社會上處理與他人關系，就能健康快樂的工作與生活。

本次講座是省總工會對廣大基層職工的關愛所在。職工心理服務大講堂自2016年開講以來，在促進職工心理健康、企業和諧發展上起到了積極地推進作用。課后廣大職工也紛紛表示深受啟發、受益匪淺，將適時地運用在今后的生活與工作中。（東源鎮雄煤業 李麗萍）

清潔能源解化分公司工會舉辦

防治艾滋病知識培訓講座

為了讓職工能正確認識艾滋病，增強預防艾滋病的意識和能力，培養健康生活方式，解化化工分公司工會于9月11日為職工上一堂《企業職工防治艾滋病知識講座》。此次講座請到了開遠市原疾控中心副主任王桂香為近170名職工進行了培訓。

王主任以多年的臨床經驗為例，著重講解了艾滋病的致病原理、發病狀況、傳播途徑、當前流行情況及防治策略和相關政策知識。職工認真聆聽，大家受益匪淺。

通過本次講座，職工了解到許多關于艾滋病的科普知識，認識到了該怎樣用正確的態度去對待艾滋病以及艾滋病病人。艾滋病威脅著每一個人和每一個家庭，希望通過這樣的宣傳講座使社會各界都能攜起手來，行動起來，關注艾滋病，養成健康文明的生活習慣，預防艾滋，控制艾滋病的蔓延傳播。（清潔能源解化分公司  周潔）

東源煤炭供銷公司組織職工體檢

2018年9月，為保障職工身體健康，構建和諧的內部環境，云南省煤炭供銷總公司工會組織全體職工健康體檢，堅持從關愛職工身體健康出發，為職工身體健康提供保障。

公司有278名在職及離退人員參檢。此次體檢較往年相比標準高，項目全，充分體現了公司領導對廣大職工的關心愛護。

在檢查中，為了確保每一位員工都能及時參加體檢，做到有病“早診斷、早預防、早治療”，今年公司領導對體檢工作提出明確要求，要科學選擇體檢項目，檢查項目盡可能全面。工會精心組織，周密安排，與體檢中心多次協商確定體檢項目。

公司組織職工體檢，充分體現了對員工的關愛之情和以人為本的管理理念，增強了企業凝聚力，營造了積極向上、文明和諧的發展氛圍，使大家深切感受到公司大家庭的溫暖。廣大職工紛紛表示，要以此為動力，以健康的身體和積極的心態投入到工作之中，為公司的發展貢獻力量。（東源煤炭供銷公司 楊佳芳）

東源恒鼎煤業女工委開展關愛困難女職工走訪慰問活動

為及時有效解決困難女職工、女農名工的臨時性、突發性、特殊性生活困難，打好工會組織脫貧解困攻堅戰，東源恒鼎工會女工委始終把實施女職工特別“關愛行動”作為首要任務來抓。三季度以來，在公司工會女工委帶領各基層工會、女工組織，對20余名患大病、單親育兒、意外致困女職工有針對性地進行了入戶走訪摸底調查，詳細了解每名困難女職工、困難女農民工的思想、工作、子女入學及住房、家用電器配備等情況，對符合建檔立卡條件的要求各單位工會女工組織分層逐級建檔幫扶，并為10余名子女入學、生病住院、離異單親的特困女職工送去600—2000元不等的關愛行動慰問金，鼓勵她們要擺正心態、努力工作、快樂生活。

與此同時，工會女工委還特別關心關注困難女職工、女農民工的思想動態、心理健康，組織各單位女職工關注“云南省總工會職工心理服務微信公眾號”，不定期組織開展健康知識講座、女職工大病醫療互助、女性安康險、女性農民工培訓等一系列關愛幫扶活動。（東源恒鼎煤業 胡玉潔 姚艷梅）

東源田壩煤礦組織干部職工參加無償獻血活動

為積極響應宣威市2018年無償獻血活動，9月5日田壩煤礦認真積極組織全礦干部、職工參加無償獻血活動，共有44名干部職工參加獻血活動，共獻血11500毫升，向社會奉獻愛心，傳遞了正能量。（東源田壩煤礦  黃初巨）

曲煤焦化工會召開一屆三次全委（擴大）會議

9月11日曲煤焦化工會召開一屆三次全委（擴大）會議，參會人員有工會委員會委員、女工委委員、經審委委員等50余人，會議由工會副主席呂瓊同志主持。

會議傳達了云南煤化集團工會三屆四次全委（擴大）會議精神，通報了工會干部人事事項任免，學習了云南省工會經費收支管理實施細則，匯報了公司工會2018年上半年工作總結及近期工作安排。

會上工會主席吳滿平同志對近期工會工作提出幾點要求：一是助力做好安全管理工作，發揮工會組織在安全生產工作格局中“群眾監督參與”不可替代的作用，切實履行好法律賦予工會的維護職工生命安全和身體健康重要職責；二是對職工始終堅持正面教育，引導職工看發展、看大勢，及時準確傳遞信息，把握主流導向；三是工會干部要高度重視職工思想動態，自覺肩負起教育引導職工的政治責任，深入細致做好職工思想政治工作，聽取職工意見，及時理順情緒、化解矛盾，使職工能理解、能支持、主動參與改革，引導職工發揚工人階級識大體、顧大局的優良傳統；四是做好維權幫扶工作，發揮工會職能作用，以職工需求為導向，認真研究新情況新問題，維權工作從重點維權向全面維權轉變，扎實做好中秋國慶送溫暖活動。（曲煤焦化  楊光）

 云維集團工會經審委召開三屆四次（擴大）會議

為進一步規范和完善各基層工會經費收支及財務管理工作，云維集團工會經審委于2018年9月28日召開三屆四次（擴大）會議。云維集團工會三屆經審委員、工會工作人員、基層工會財務工作人員共14人參加會議，會議由工會副主席、經審委主任胡立用主持，工會主席施明鵬出席會議并講話。

會議對本次檢查的項目、對象、內容及檢查人員分組安排，分別對云維集團工會、化工分公司工會、沾化分公司工會、大為裝備公司工會財務管理工作及宣威乙炔公司工會、保山公司工會、興發煤業有限公司的上級下撥專項經費使用情況做檢查。

施明鵬主席強調：一是各單位要高度重視此次工作、精心組織、積極配合，保證檢查工作順利完成。二是檢查人員必須遵守工作紀律，嚴格遵守職業道德，嚴守保密紀律，不得提出與工作無關的要求，遵守中央八項規定精神等相關要求。三是各單位要認真做好報表、賬簿、憑證、統計資料及所需材料的準備工作。（云維集團  李春元）

東源可保煤礦召開第一次職工代表大會暨

第一次工會會員代表大會

為貫徹落實深化國有企業改革改制總體部署和要求，按照云南東源煤電股份有限公司安排，積極推進改革改制相關工作。今年6月，經云南省國資委批準，云南省工商行政管理局核準，“云南省可保煤礦”改制為“云南可保煤礦有限公司”。為規范管理,健全組織機構，2018年9月26日，公司第一次職工代表大會、第一次工會會員代表大會順利召開。第一次職工代表大會，選舉產生了云南可保煤礦有限公司第一屆董事會職工董事和第一屆監事會職工監事。第一次工會會員代表大會，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席楊文華作了主題為《振奮精神，服務管理并重；勇于擔當，強化職責履行；為公司持續穩定發展有新作為作出新貢獻》的工會工作報告；報告了工會經費收支情況和工會經費審查工作；選舉產生了公司第一屆工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。

公司董事長、總經理陳安勇在會上致辭。對過去五年工會工作給予充分肯定，提出三點意見：一是要在上級工會和礦黨委、行政的正確領導和關心支持下，積極主動作為，不斷強化政治學習，筑牢工會組織政治基礎；二是工會要在公司改革改制和發展穩定工作中有擔當有作為，發揮作用；三是要加強自身建設。

公司黨委書記張永文作了總結講話，強調了三點。一是要始終保持工會工作正確方向，把工會組織建設成為讓黨組織放心、讓職工滿意的職工群眾組織；二是要以釘釘子精神抓好各項工作落實，要圍繞中心、服務大局、扎實工作。三是要加強宣傳思想教育工作，凝心聚力謀發展，以抓鐵有痕、踏石留印的工作作風，擼起袖子加油干，把實現職工過上幸福美好生活的愿望變為現實。（東源可保煤礦 朱鵬勛）

東源曲靖能源有限公司舉行第二次職工代表大會暨第二次工會會員代表大會

9月26日，東源曲靖能源有限公司舉行第二次職工代表大會暨第二次工會會員代表大會。會議由公司黨委委員、副總經理許德紅主持，云南東源煤電股份有限公司工會副主席鄧忠海出席會議并提出指導意見，公司黨委委員、副總經理陳闊致開幕辭。本次大會應到代表88人，實到 87人。

首先代表們認真聽取了公司總經理侯友龍代表經營班子關于公司2017年工作完成情況以及2018年工作情況。侯友龍指出，公司經營班子將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九大精神，繼續帶領全體員工努力奮斗，攻堅克難，按照股東方和董事會的安排，以創新管理為動力，大力開展節能降耗、增收節支、優化指標工作，增強企業市場競爭力；強化安全責任，控制安全風險；扎實推進“文化治企”戰略；把握市場機遇，積極分析和應對電力市場改革新形勢，形成新舉措，適應新常態，創造好的經營環境及經營業績；以創建省級文明單位為契機，扎實抓好經省文明建設工作，營造良好的氛圍，使每一位員工有更多的獲得感、幸福感、安全感，向著“員工幸福、企業發展、社會和諧”的公司愿景不斷邁進而努力。會議還聽取了公司企業年金管理工作情況的匯報。

隨后進行的工會會員代表大會上，全體代表以對公司改革和發展高度負責的精神，認真審議并通過公司第一屆工會委員會工作報告、工會財務工作報告、工會經費審查委員會工作報告和工會女職工委員會工作報告。在大會審議通過產生第二屆工會委員會的選舉機構和選舉辦法后，會議以無記名投票差額選舉產生公司第二屆工會委員會委員和經費審查委員會委員；協商產生公司第二屆工會女職工委員會委員。根據會議安排，由公司黨委委員分別主持召開了第二屆工會委員會、經費審查委員會及女職工委員會第一次全體委員會議，選舉產生了第二屆工會委員會主席、副主席，第二屆工會經費審查委員會主任及第二屆女職工委員會主任。

最后，公司黨委書記李雪致閉幕辭。大會號召，公司全體員工要以飽滿的精神狀態，自覺擔負起新時代賦予我們的歷史使命，開拓創新，扎實工作，為公司安全穩定健康發展而努力奮斗。（東源曲能 錢曉華）

云維集團工會認真開展2018年金秋助學活動

為認真貫徹落實《云南省總工會辦公室關于開展2018

年金秋助學活動和困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動的通知》文件精神和煤化集團工會相關要求，云維集團工會組織各基層工會對符合條件的困難職工家庭認真摸排統計。工作人員克服諸多困難，嚴格按照要求和程序開展摸底統計工作。云維集團工會共籌集資金30.9萬元（其中省總工會5.4萬元，煤化集團工會、云維集團工會25.5萬元），幫扶職工家庭198戶。金秋助學補助金在一定程度上緩解了困難職工的家庭負擔，助力困難職工子女順利完成學業。（云維集團 李春元）

曲煤焦化公司工會開展中秋國慶送溫暖活動

金秋送爽，鄒菊綻放，曲煤焦化公司工會開展中秋國慶送溫暖活動。曲煤焦化黨委委員、副總經理徐喬德代表公司向困難員工表示親切的問候和美好的祝愿，工會副主席呂忠繼陪同入戶慰問。本次慰問，充分體現了公司工會在幫扶困難職工群體、促進職工隊伍和諧穩定中的積極作用，確保困難職工度過溫馨祥和中秋國慶佳節。（曲煤焦化 李靜）

尋甸縣總工會到先鋒化工 

2018年中秋國慶“送溫暖”慰問

     9月19日，尋甸縣總工會副主席白麗仙、張堂春一行深入先鋒化工召開了2018年中秋國慶“送溫暖”慰問座談會，先鋒化工黨委副書記（主持工作）馬明紅，紀委書記、工會主席段思繁，工會副主席、女工主任楊秀梅，40戶困難職工共計50人參加了座談。

座談會上，縣總工會副主席白麗仙代表縣委、縣政府、縣工會在2018年中秋、國慶即將來臨之際，向先鋒化工每戶困難職工送上500元慰問金和節日祝福。

在開展慰問活動前，先鋒化工公司工會對所屬9個基層工會困難職工進行了認真摸底排查，努力做到精準識別，對排查后上報的40戶困難職工進行為期5天的公示，此次慰問活動，讓先鋒化工困難職工深切感受到了各級黨、政、工組織送來的溫暖。

先鋒化工40戶困難職工對縣委、縣政府、縣工會的關懷和幫助由衷表示感謝，紛紛表示在今后的工作中一定團結拼搏，努力工作，戰勝困難，不辜負各級領導的愛護和希望，為公司“環境整改，復產開車”共同奮戰。

最后，先鋒化工黨委副書記馬明紅代表公司向尋甸縣委、縣政府、縣工會深表謝意，通過此次座談有效促進了先鋒化工與當地的和諧發展，營造了共建共享的良好氛圍。（清潔能源先鋒化工 龔美好）

煤化集團工會工作簡訊

2018年第8期

（總第66期）

云南煤化集團工會辦公室        2018年8月

★情況通報

 煤化集團工會召開三屆四次全委（擴大）會

2018年8月31日下午，云南煤化集團工會三屆四次全委（擴大）會在集團召開。煤化集團工會第三屆委員會委員、經審委員、女工委員，各直屬、所屬二級單位工會主席、副主席、女工主任近50人參會。

會議通過投票表決通過劉桂華同志替補為經審委員會委員，傅建平同志替補為煤化集團工會委員，并審議通過了《云南煤化集團工會改革實施方案》。

集團工會與各直屬、所屬二級工會簽訂2018年工會重點工作、女職工工作目標責任書。東源、云維集團、曲煤焦化、大為制氨、清潔能源共5家單位工會主席就2018年上半年工作進行交流發言。 

集團工會主席張武生對上半年工作進行總結，并布置下半年工作，對工會組織建設、職工解困脫困、維權服務、勞動競賽、職工技能提升等8個方面工作提出具體要求，并號召大家在云南省總工會和煤化集團黨委領導下，不忘初心、牢記使命，振奮精神、凝心聚力、埋頭苦干，在促進集團決勝改革脫困攻堅戰中彰顯新作為，全力推進煤化集團工會整體工作再上新臺階。（集團工會 魏霞）

★工作交流

云南東源煤電股份有限公司工會                 開展2018年“金秋助學”活動

幫助困難職工子女完成學業，是工會幫扶工作的重要內容，東源公司切實發揮工會組織在參與企業改革和發展、維護職工隊伍穩定中的重要作用，把金秋助學活動抓緊抓實。切實為困難職工家庭解決因困難子女上不起學的問題。

各基層工會通過采取逐戶走訪等方式，對全公司范圍內對困難職工子女進行摸底調查、認真核實，規范程序，嚴格把關，建立健全困難職工、困難農民工子女助學檔案。根據職工家庭困難情況和錄取情況最終確定對998名符合條件的困難職工子女進行資助。在省總和煤化集團工會關心支持下，東源共發放資金138.93萬元，其中使用省總資金67.50萬元，資助248人；使用煤化、東源及公司所屬各單位三級工會資金71.43萬元，資助750人。確保了每一個符合條件的困難職工子女不因家庭貧困而上不起學，保證幫扶工作真正做到雪中送炭，為職工排憂解難。

在2018年金秋助學活動中，東源公司工會認真組織，活動公開透明，程序規范，資助困難職工子女上學收到了良好的效果，在促進教育公平、維護社會和諧穩定中，充分發揮了工會組織的積極作用。（東源公司 印虹）

云維股份工會開展2018年“金秋助學”活動

根據省總和煤化工會“金秋助學”活動精神，結合公司當前職工困難實際，在前期金秋助學摸排的基礎上，經2018年8月20日公司工會一屆九次工會委員會會議研究，對今年有子女參加高考、中考并入學及大學、三校、高中在讀且2018年1---7月家庭人均低于1200元的職工7戶進行幫扶，對應屆高考人均幫扶2000元，對大學、三校在讀人均幫扶1500元，對中考、高中在讀人均幫扶1000元共計幫扶金使用1.05萬元，通過金秋助學這一活動使有困難的職工有了組織依靠。（云維股份 李鋁）

金星化工工會開展金秋助學工作

為進一步做好公司2018年“金秋助學”工作，金星公司工會按照集團工會、個舊工會轉發的《云南省人民政府辦公廳關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》要求以及貫徹《中華全國總工會辦公廳關于開展2018年困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動和金秋助學活動的通知》開展金秋助學工作。

金星化工工會專門召開工會三委會，安排部署了各基層工作，要求結合公司當前實際要求各基層認真開展前期摸底調查工作，對每一名新考起大學和在讀困難大學生做到入戶調查。今年公司工會經過多方努力，共籌集發放助學資金3.84萬元。通過開展這次金秋助學活動，切實幫助了公司困難職工、農民工子女解決上學難問題，讓公司職工和子女感到了公司和各級政府的溫暖，使他們對今后的學習生活充滿了信心。（金星化工 廖金珍）

清潔能源解化化工分公司工會

組織開展“金秋助學”活動

　  8月24日，清潔能源解化化工分公司工會舉行2018年度“金秋助學”獎學金發放儀式。公司主持工作的副總經理鄭慶昌，黨委書記趙彤分別為今年考上大學的部分職工子女發放了獎學金。

儀式由公司紀委書記、工會主席倪偉主持，黨委書記趙彤首先代表公司黨、政、工向今年考取大學的學生們表示祝賀，并強調“金秋助學”是建設幸福和諧企業的重要舉措，同時也是開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要載體。公司的職工子女考取大學，不僅是家庭的喜事，也是企業的驕傲，企業理當倍加關心和愛護，希望子女們好好學習，積極進取，學成歸來。                                               

副總經理鄭慶昌對考取大學的學生們寄予很大的希望，希望他們不能松勁，在大學里更要刻苦用功，勤奮學習，畢業后成為國家棟梁之才。

倪偉表示工會將繼續有計劃、有措施地開展好“金秋助學”的活動，心系職工、關愛學子，真正意義上為職工辦實事、辦好事。

與會職工代表表示不辜負領導的關心，會倍加努力，積極工作，為企業的發展與振興做出自己應有的貢獻。學生代表也表示，不辜負父母的養育之恩，不辜負領導的關心，好好學習，做個對國家有用之人。（清潔能源分公司 趙斌）

曲煤焦化選手參加

2018年滇中城市經濟圈職工技術技能大賽

8月30日，曲靖市電工和汽車維修工職工技術技能競賽暨2018年云南省第五屆滇中城市經濟圈職工技術技能大賽維修電工競賽在曲靖應用技術學校舉行，曲煤焦化工會副主席、女工主任呂瓊帶領公司三名電儀員工參加比賽.

本次曲煤焦化選手的參賽項目是PLC控制電路的程序設計及調試安裝、電機雙速電氣控制統線路設計與安裝2個賽項，考驗選手的實際操作技能，工具、儀器、儀表、量具選擇的合理性、規范性以及文明作業情況等技能。

經過激烈角逐、技能比拼，曲煤焦化榮獲電工技能技術競賽團體三等獎；鄒玉超榮獲電工技能技術競賽個人賽二等獎，被曲靖市總工會授予“個人技術能手”稱號，并為所在集體奪得了“工人先鋒號”榮譽稱號。（曲煤焦化李靜）

“賀俊專家工作站”暨“沾益區精細煤化工工程技術中心”在云南云維飛虎化工有限公司揭牌

8月17日，“賀俊專家工作站”、“沾益區精細煤化工工程技術中心”在云南云維飛虎化工有限公司揭牌。揭牌儀式由沾益區工信局局長梅國穩主持，曲煤焦化公司黨委副書記、董事長、總經理繆和星代表曲煤焦化公司致辭。

儀式上，曲靖市科技局局長柯小燕，沾益區區委副書記、區長李金林為“賀俊專家工作站”揭牌；繆和星、云南云維飛虎公司總經理賀俊為“沾益區精細煤化工工程技術中心”揭牌。與會領導及專家參觀了云南云維飛虎公司質檢中心分析室和技術創新展廳。

曲煤焦化公司紀委書記、工會主席吳滿平，曲煤焦化公司黨委委員、副總經理黃鑫，沾益區財政局、區人社局、區工信局負責同志及專家團隊、研發團隊、管理團隊、質檢團隊和員工團隊參加了揭牌儀式。

“賀俊專家工作站”將始終堅持以培養技術人才、開展技術推廣服務為宗旨，在煤焦油加工、炭黑新品種、新技術推廣運用等方面開展科技攻關，不斷優化公司產品結構，提高企業經濟效益和競爭力。

“一站一中心”的掛牌運營，將為沾益區打造精細煤化工基地，有力促進老工業企業向新型能源企業轉型，推動全區經濟穩步向前。（曲煤焦化云維飛虎 朱德鍇）

東源恒鼎煤業組織開展井下地面交叉大檢查活動

8月1日至3日，公司工會聯合行政辦、勞動人事保障部、通安部、生技部、機電物資部及各單位負責人、安全副礦長共計40余人組成安全檢查小組，開展了2018年“安康杯”井下綜合安全生產、地面文明衛生交叉大檢查活動。

檢查組分為井下檢查組和地面檢查組，分別對興建煤礦、墨紅選煤廠、祖德煤礦、河興煤礦按照煤礦井下綜合安全生產評分表、煤礦調度和地面設施標準化評分表進行檢查和評分。

此次檢查，被檢查單位高度重視，按照檢查標準認真梳理，提前做好井下、地面綜合安全生產、文明衛生的整理及排查，及時發現處理隱患和問題，通過3天的檢查共查出井下安全隱患31條，地面安全隱患38條。

檢查結束后根據檢查結果召開了座談會，會議強調此次井下綜合安全生產、地面文明衛生交叉大檢查活動，是公司抓好下半年重點工作和重點督察督辦工作的一項重大舉措，將對公司下半年的安全生產將起到極大的促進作用。各單位要認真對待檢查出的隱患和問題，按照整改通知書要求限時整改。會議要求參與檢查的各單位成員，把此次檢查作為相互學習、共同交流、取長補短的契機，把被檢查單位成功優秀的經驗帶回本單位，不斷提高本單位綜合安全生產、文明衛生水平。2018年下半年，全體職工要全力以赴保安全、保生產、保生存，公司各級領導要擺正心態，咬準安全目標不放松，在安全管理上腳踏實地，認認真真履行職責，確保公司安全目標的順利實現。（東源恒鼎 姚艷梅）

東源一平浪煤礦供銷公司工會

對各值守點開展夜間突擊查崗活動

東源一平浪煤礦供銷公司工會為進一步強化夜間各值守點管理，加強值守職工勞動紀律，增強值守點職工的安全防范意識，于8月29日晚，供銷公司工會主席羅永云、女工主任李曉麗等工作人員到公司各值守點對值守情況進行了突擊檢查。

本次查崗范圍包括選煤廠、抗八井、地磅房、倉庫、汽運車間、油庫等各個值守點，工會對值守人員的在崗情況及在崗期間的工作狀態進行了檢查。公司工會向各值守點人員了解了當班及近期的值守情況，并針對不同值守點情況，向值守人員提醒了值守期間的人身及財產安全注意事項。

從對各值守點職工遵守勞動紀律情況和在崗狀態的突擊檢查情況看，公司各值守點職工能自覺遵守勞動紀律，保持較高的工作熱情，認真完成值守任務。（東源一平浪煤礦 羅永云）

以人為本 以訓提質 以檢促進

-東源恒鼎煤業深入開展上半年農民工培訓檢查工作

為繼續發揮云嶺職工素質建設工程的牽引和帶動作用，進一步提高農民工技能水平和就業能力，公司工會始終堅持把農民工培訓作為服務農民工工作重點。2018年1-6月間，公司動員13個單位、7個工會組織、2178名農民工參與該活動，各單位通過多種形式抓好農民工基礎素質、就業觀念、崗位技能和安全教育培訓。

8月中旬，公司工會在黨委副書記、紀委書記、工會主席趙云召的帶領下，通過聽取各單位工會主席匯報，查閱年初簽訂的《農民工培訓承諾書》、認真比對核實各單位制定的《農民工培訓課程設置和學時表》、《農民工培訓考勤表》等支撐材料的方式，對7個基層工會農民工培訓工作進行了檢查，并提出指導意見。

趙云召提出兩點要求，一是各單位在組織管理上，要體系健全、職責明確，組織有力、協調有序；二是在質量控制上，要加強宣傳、預報及時、監管到位；三是培訓過程中，要逐步健全完善各項管理制度，做到講師業務能力強、課程設置合理、學時安排適中、課堂紀律嚴謹、考勤管理嚴格。

通過檢查，進一步規范了培訓活動的目標、內容、形式等，構筑了適合農民工提高技能的長效激勵機制，拓寬農民工成才的渠道和載體，全面提升農民工就業競爭能力、職業轉換能力和自主創新能力，穩定農民工隊伍，助力脫貧攻堅。（東源恒鼎 姚艷梅）

開遠市總工會到清潔能源解化化工分公司

進行勞動關系和諧企業復驗

 8月9日，開遠市總工會聯合開遠市人力資源和社會保障局、開遠市工業商業聯合會到清潔能源解化化工分公司進行勞動關系和諧企業復驗。

分公司在2006年獲“云南省勞動關系和諧企業”稱號、2010年獲“紅河州勞動關系和諧企業”稱號。開遠市總工會工會副主席白勝等領導聽取了人力資源部部長歐建萍、工會民主管理部戴志彬對“和諧企業”工作、評價指標自評分的匯報，查看了分公司 “職工代表大會”、“民主管理”、“企業員工滿意度調查”等相關工作臺賬。

白勝肯定了分公司在勞動關系和諧工作取得的成績，同時針對存在的問題提出了要求，希望分公司嚴格按照《關于紅河州勞動關系和諧企業評價工作的實施方案》的要求，繼續深入開展勞動關系和諧企業工作，充分發揮勞動關系和諧企業的示范引領作用，促進勞動關系和諧穩定，統籌處理好企業發展和維護職工權益的關系，為全面構建開遠市規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，凝聚廣大企業和職工為促進紅河州經濟持續健康發展和社會穩定貢獻力量。（清潔能源分公司 戴志彬）  

清潔能源解化化工分公司工會

召開2017年度工會工作目標責任考核會

工會是企業聯系廣大群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的表達者和維護者，為提高各基層的履職能力，更好的服務會員群眾，充分發揮工會的紐帶作用，8月16日下午，清潔能源解化化工分公司工會召開2017年度工會工作目標責任考核會，會上對2017年各基層工會工作目標責任完成情況進行考核評比。公司工會主席倪偉、副主席楊云、女工副主任熊文及各基層工會主席參加了會議。

考核采取會議考核、日?？己思白栽u相結合的方式進行。會上，各單位工會主席分別按照《工作目標責任書》的內容條款，簡要匯報了2017年度工會工作開展情況并進行自檢評分。工會各部門分別對各單位工作開展中的亮點部分、存在的問題及不足進行點評和打分，最后由公司工會委員會根據匯報情況，按考核標準和責任書內容結合各基層工會日常工作情況進行逐項打分。（清潔能源分公司 胡雪梅）

東源曲靖能源工會開展職工心理服務大講堂活動

為加強工會對職工的人文關懷和心理疏導，促進職工快樂工作，健康生活。東源曲靖能源有限公司工會根據云南煤化工集團工會的活動安排，邀請了云南師范大學教育科學與管理學院副教授、云南省心理學會秘書長高松于8月28日到公司開展“人際交往藝術與陽光心態”專題講座。

 高教授以哲理故事“地獄與天堂”導入本次專題講座，從人際交往和人際關系的定義，人際交往依賴的條件，人際交往對人的重要性及人際關系發展的過程等四個方面，通過很多經典事例，講授了如何通過把握好人類的“稟性”和人際交往的心理效應，正確處理好人際關系和在人際交往中我們應具備的技能。通過高教授理論聯系實際的講授，公司員工紛紛表示，通過學習，更進一步理解了人際交往是一門學問，也是一門藝術，我們日常生活無時不刻都在經歷。通過理論系統學習，使我們能更好的以陽光的心態處理好人際關系，以積極向上的態度面對工作和生活，努力工作，創造美好生活。（東源曲能 錢曉華）

東源可保煤礦舉辦《現代職工心里調整專題》講座

     為加強工會對職工的人文關懷和心理疏導，引導職工進行心理調整，緩解心理壓力，按照省總工會、云南煤化工集團工會安排， 8月28日下午，云南師范大學心理學教授趙建新應邀到可保煤礦為110名職工作《現代職工心理調整專題》講座。

趙教授從現代職工如何進行心理調整，把職工在生活、工作中可能遇到的心理問題，如抑郁癥、焦慮癥、家源性心理問題等作了剖析，詳細介紹了各種心理疾病的臨床表現和治療方法。

趙教授用幽默的語言、豐富鮮活的案例和生動的肢體語言引得職工們笑聲不斷。職工們表示，這樣的講座既讓大家在笑聲中得到了放松，又了解了更多的心理健康知識，深受啟發。今后會積極面對自己在生活和工作中的壓力，以一種樂觀的心態，笑對人生。用自己的人生態度，感染家人和朋友，快樂工作、健康幸福生活。（東源可保煤礦 吳梅芳）

東源后所煤礦舉辦2018年電工PLC和變頻技術培訓班

8月18—19日，后所煤礦舉辦了2018年電工PLC及變頻技術培訓班。此次培訓經礦工會和人力資源部精心組織，從云南曲靖技師學院請來資深教師陳順崗給參加培訓的電工授課。通過兩天的學習，參加培訓的學員理論和實作都有了一定的提升，達到了預期效果。（東源后所煤礦 李榮春）

東源可保煤礦工會組織職工參加“安康保險”活動

為進一步增強職工抵御重大疾病風險的能力，保障職工身心健康，減輕醫療費用負擔，有效緩解“因病致貧”、“因病返貧”等問題。根據省總工會《云南省總工會第七期安康保險計劃》和上級工會的通知，可保煤礦開展了“關愛職工、關注健康”職工“安康保險”活動。

可保煤礦工會認真組織宣傳，細致的介紹講解，讓廣大職工及職工家屬全面了解第七期職工安康保險計劃內容，受到了廣大職工及職工家屬的積極響應，共有147人參保。

職工安康保險活動是對職工醫療保障的補充，體現了各級領導對職工的關心和關愛，增強了職工抵御特殊疾病風險的能力和信心，促進了礦山的和諧穩定發展。（東源可保煤礦 吳梅芳）

曲煤焦化舉辦第二屆籃球比賽

8月曲煤焦化舉辦第二屆籃球比賽參賽34支隊伍，賽程13天，賽事96場，參賽運動員230多人。

整個球場充滿了緊張熱烈的氣氛，比賽中每位隊員全力以赴，用心拼搶防守，你追我趕，熟練的運球、巧妙的傳球、漂亮的搶斷、默契的配合、精準的投籃，每一個配合都顯示團隊的智慧。裁判公正無私精準判斷，工作人員周到細致做好后勤保障，場外拉拉隊員熱情高漲，歡呼、吶喊聲讓賽場氣氛不斷升溫。

34支參賽隊經過96場緊張而激烈的角逐，男子籃球賽：安全保衛部獲得第一名，云南云維飛虎公司獲得第二名，大為制焦煉焦分廠獲得第三名，大為恒遠公司獲得第四名；女子籃球賽：大為制焦煉焦分廠獲得第一名，大為制焦質檢中心獲得第二名，大為焦化煉焦車間獲得第三名，大為制焦選備煤分廠獲得第四名。

通過體育精神的傳承與弘揚，本次籃球比賽充分展示了曲煤焦化員工只爭朝夕、團結拼搏、勇奪第一的精神風貌。（曲煤焦化 保明勇 楊光）

東源一平浪煤礦社區服務中心開展三季度文體活動

一平浪煤礦社區中心為了豐富職工精神文化生活，營造健康積極的企業文化氛圍，提高團隊整體凝聚力，加強職工之間的溝通和聯系，于2018年8月10日組織社區全體干部職工開展了乒乓球和羽毛球比賽活動。

參賽隊員競爭十分激勵，掌聲和吶喊聲此起彼伏。比賽時間雖然短，可職工們卻感受到了參與運動的快樂?；顒拥某浞煮w現了群眾性、趣味性和大眾化，讓職工們放松了身心，增強了職工凝聚力。（東源一平浪 王珠蘭）

清潔能源解化化工分公司武術協會

參加云南省第十五屆運動會武術比賽

云南省第十五屆運動會（大眾組）健身氣功比賽于2018年8月11日上午8點半在臨滄市委黨校正式拉開帷幕。在紅河州體育局指導下，分公司武術協會選派4名人員代表紅河州參賽經紅河州體育局領導商討決定由開遠市組隊代表紅河州參賽。

此次參賽時間緊任務重，但大家不畏困難，團結拼搏，在健身氣功太極養生杖、氣舞集體項目中分別取得第10名；個人項目 “六字訣”比賽中獲得第5名、“導引養生功十二法”功法比賽中取得第8名、“導引術馬王堆”功法比賽中取得第9名。

   本次比賽，分公司武術協會參賽隊員得到了紅河州體育局、開遠市武術協會等各級單位關心和指導，對技藝精進大有益處，同時推動協會活動開展。（清潔能源分公司 衛麗昆）

清潔能源解化化工分公司舉辦

2018年書法、繪畫、攝影、根雕、手工藝作品展覽

為加強企業文化建設和精神文明建設，弘揚“艱苦奮斗，團結拼搏”解化精神，展示員工積極向上的形象和時代風貌，增強企業凝聚力，豐富職工業余文化生活。分公司舉辦2018年書法、繪畫、攝影、根雕、手工藝作品展覽。

此次展出作品皆出自公司在職及退休職工當中的書畫、攝影、手工藝品愛好者，共展出了135件作品，有書法、油畫、國畫、工筆畫、水彩畫、素描、攝影、根雕、手工編織品、石頭畫等，可謂琳瑯滿目。大家用自己的雙手、筆墨和鏡頭展現公司生產經營的情景，祖國壯美河山，員工生活情趣，細膩的生活細節等等，體現了分公司職工文化的豐富和多樣性。從不同角度展現了廣大職工積極投身企業精神文明建設，書寫著解化人推動發展的光榮禮贊，定格了解化人創新創造的精彩瞬間。 （清潔能源分公司 楊浩）

煤化集團工會工作簡訊

2018年第7期

（總第65期）

云南煤化集團工會辦公室        2018年7月

★情況通報

云南省總工會調研組赴田壩羊場煤礦調研

2018年7月30日-7月31日，云南省總工會黨組書記、常務副主席孔貴華,曲靖市人大常委會副主任、工會主席聶祖良一行5人赴田壩、羊場煤礦開展主題為《 “面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，切實提高工會服務職工群眾能力研究》的工作調研。

調研組一行到田壩煤礦召開了由礦黨、政、工領導、黨群部門負責人、主要生產單位工會負責人、勞模代表、職工代表及一線困難職工代表30余人組成的座談會。會議由集團黨委常委、工會主席張武生主持。

座談會上，田壩煤礦、羊場煤礦匯報了近年來企業基本情況，困難幫扶工作情況、困難職工精準識別、精準幫扶工作開展情況、困難幫扶及職工穩定工作面臨的困難和急需請求上級幫助協調解決的問題。 集團工會主席張武生從集團整體情況、工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”工作情況、存在的主要問題等三個方面向調研組做了匯報。

孔貴華書記充分肯定了企業在困難時期，去產能工作取得實效；工會幫扶工作扎實有效；維護職工穩定工作等方面做了大量的工作。就企業社保欠費、采礦權證辦理困難、工會職工勞動保護情況、企業職工轉崗安置分流、三供一業移交等情況做了詳細調研， 對企業目前存在的問題和困難提出四點希望：一是要堅定發展信心和決心，信心比什么都重要，困難是暫時的；二是各級工會組織要加強聯動，積極推動問題的解決，力度要大、速度要快；三是工會組織要切實維權，把職工安全放在第一位，維護好職工的健康權、就業權，不等不靠，自力更生，艱苦奮斗；四是加大困難職工精準識別及幫扶力度，實行動態管理，及時解決職工遇到的實際困難。

座談會上，調研組現場慰問了4名困難職工并向他們發放了慰問金。會后入戶慰問了2戶困難職工。

7月31日一早調研組來到羊場煤礦，實地走訪礦醫院、幼兒園、工人俱樂部等，了解企業在去產能、三供一業移交時遇到的困難，并協調曲靖市總工會幫助田壩、羊場煤礦解決三供一業移交問題。

省婦聯在云維片區開展課題調研

2018年7月11日上午，云南省婦聯“充分發揮婦女在社會和諧穩定中的作用研究”課題調研組一行4人到煤化集團所屬花山片區4家企業進行調研，花山片區4家企業選派男、女員工近80人參加調研。煤化集團工會副主席、女工主任劉琴作了調研前動員講話。

本次調研旨在了解云南婦女參與社會和家庭建設的基本情況，調研組將參會人員分男、女子組，分別進行問卷調查和分組訪談。

在分組訪談中，男女職工對女職工在單位的作用認識和評價、女職工在工作和家庭中存在的困難和問題、進一步加大和提升女職工作用的方法路徑探討、孩子教育、老人贍養、雙職工對家庭和工作的協調等問題進行討論。整個訪談調研輕松自在、情真意切，各組人員積極發言，充分發表了個人的真實意見和看法，為調研組提供了最真實的調研數據。

云南省第十五屆職工技術技能大賽鉗工決賽煤化工集團代表隊獲團體三等獎

7月2—4日，云南省第十五屆職工技術技能大賽鉗工決賽在曲靖云南工業技師學院舉行，煤化集團工會選派了3名優秀選手參賽，與來自全省的優秀選手切磋技藝，展示煤化職工風采。決賽分理論考試和實操競技兩個環節，經過緊張激烈的角逐，煤化集團獲得團體三等獎。

通過技能競賽，以賽促學、以賽促練，有利于更好地弘揚精益求精、追求極致的“工匠精神”，為煤化集團改革脫困提供堅實的人才保障。

★工作交流

云維集團、東源公司認真開展2018年困難職工精準識別及回頭看工作

根據《云南煤化工集團有限公司工會關于下達2018年困難職工解困脫困工作任務的通知》（云煤化工發〔2018〕19號）及《云南省總工會辦公室關于開展困難職工精準識別工作的通知》（云工辦通〔2018〕28號）文件精神，云維集團、東源公司高度重視，堅決遵循“對照標準、挨戶摸底、精準識別、一人一策、分級建檔、強化責任、動態管理”原則，重點排查在檔、脫困、注銷三類困難職工，一是對平臺上建檔在冊的困難職工挨礦挨戶核查，及時更新檔案信息，明確解困脫困標準，嚴格脫困程序；二是對各單位上報來的困難職工先審核申報材料后再進行入戶核查、疏導走訪，分級建檔立卡，通過領導掛鉤幫扶、公司不定期生活救助等方式，來暫時緩解其家庭經濟狀況；三是對已幫扶脫困的困難職工進行入戶復核，了解其后期生活、工作情況，深入做好職工思想動態分析工作；四是側面了解因解除勞動合同而注銷的困難職工生活現狀，補充完善平臺檔案資料。這樣一來，既做到精準識別，又能量體裁衣、因人因戶精準施策，實施動態管理，完善幫扶臺賬。

截止7月31日，基本完成“回頭看”入戶調查、填報工作。

東源恒鼎煤業機關工會認真開展2018年“金秋助學”摸排工作

為了進一步搞好公司2018年“金秋助學”工作，集團工會按照《云南省人民政府辦公廳關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》（云政辦發〔2017〕20 號）和全國總工會于加強困難職工檔案動態管理的工作部署和和要求，通知到集團所屬各單位。2018年7月公司工會將“回頭看”工作落到實處，卻實幫助困難職工、農民工子女解決上學難問題，在促進教育公平、維護社會和諧穩定中充分發揮工會組織的作用。

“金秋助學”活動是工會不斷完善幫扶體系的一個重要方式,是工會組織深入實施送溫暖工作，為職工解難的具體體現，工會領導高度重視“金秋助學”和困難職工解困脫困工作，對困難職工、農民工家庭及子女上學和困難職工家庭高校畢業生情況進行了自下而上的“調查摸底、規范建檔、推薦審核、實施救助、記錄歸檔”工作。對困難職工子女的家庭收入情況、父母就業情況學生學習情況做到認真分類歸檔；對不符合建檔標準的困難職工及時進行注銷，對符合建檔標準而未納入建檔立卡的困難職工及時補充納入，同步錄入制成電子資料；為金秋助學活動做好準備工作。（東源恒鼎公司：王夢瑩）

后所煤礦工會開展2018年金秋助學摸底調查工作

按煤電公司轉發云南省總工會的要求，在各單位工會積極配合下，后所煤礦工會在全礦范圍內開展了2018年金秋助學摸底調查工作。審核上報了今年參加高考符合條件的50戶建檔立卡戶困難職工子女到煤電公司工會，經煤電公司工會審查，有35戶符合省總工會幫扶條件，15戶符合煤化煤電工會幫扶條件，為礦困難職工子女順利入學打下了堅實基礎。

云南東源礦山工程公司召開二屆四次職工代表大會

云南東源礦山工程公司于2018年7月6日在公司安全培訓站召開二屆四次職工代表大會，審議《云南東源礦山工程公司職代會關于云南源能礦山建設有限公司職工董事、職工監事選舉辦法》，選舉云南源能礦山建設有限公司職工董事、職工監事。會議由公司工會主席劉朝麗同志主持。

與會代表認真審議通過了《云南東源礦山工程公司職代會關于云南源能礦山建設有限公司職工董事、職工監事選舉辦法》；經無記名投票，選舉馮俊同志為云南源能礦山建設有限公司職工董事，選舉晏連志同志為云南源能礦山建設有限公司職工監事。（礦山工程公司：楊小云）

夫妻協力  共筑平安

7月16-18日，公司工會深入祥達、興建、河興、祖德4個煤礦基層一線，認真開展2017年度《夫妻安全公約》獎勵兌現活動。

會上，公司女工委主任胡玉潔強調搞好安全不僅需要在座的各位妻子盡一份責任，而且更需要每位職工在井下遵章守紀，按章操作，只有這樣，才能確保安全，闔家幸福。隨后，按照各單位去年安全月期間簽訂的公約約定內容，公司女工委對照各單位出勤率，對各連隊順利實現安全生產目標、表現突出的50對職工家庭進行了實物獎勵，親手將安全獎品發放到每一位職工手中，獲獎職工夫妻滿臉笑容，紛紛感言表示在今后的工作中一定牢記安全、同心協力、永葆平安。（東源恒鼎公司：姚艷梅）

東源恒鼎煤業工會深入開展“安康杯”群安巡查活動

7月中、下旬，按照公司“安康杯”活動的部署要求，公司工會聯合各單位工會負責人、群監員、女工協管員認真開展群安巡查活動。

巡查小組先后到祖德煤礦、興建煤礦、河興煤礦、六公里貨場、羊尾哨貨場、瑜豐貨場和威箐貨場等單位，認真巡查炸藥庫、污水處理站、絞車房、調度室、充燈房、澡堂、食堂、洗煤廠皮帶走廊、煤質化驗室、配電室、庫房、工業廣場、瓦斯抽放泵房、貨場煤倉、磅房等崗位，仔細查看設施設備維修保養情況，材料回收堆碼編號情況，環保衛生整治情況，勞保配套情況，值班人員上崗情況，各類出入井、炸藥領退、設備檢修、交接班記錄、污水處理監測記錄、來訪登記、瓦斯排版登記臺賬等安全生產隱患，對查處的13條安全隱患及時督促各單位責任人整改落實到位。此外，積極向在崗的干部職工，宣傳“安康杯”活動的工作要求，勉勵大家在下半年繼續發揚艱苦奮斗精神和開拓進取精神；查問題、排隱患、保安全、助生產。（東源恒鼎公司：姚艷梅）

一平浪煤礦工會認真開展2018省部級困難勞模幫扶調查統計工作

一平浪煤礦工會在接到在接到關于《云南煤化工集團有限公司工會關于開展2018年省補級困難勞模幫扶調查統計工作的通知》后，認真對我礦現健在的9名省部級勞模，就2017年年度工資收入、生活現狀、健康情況進行的認真細致的摸底調查，并已仔細核實。經核實9名勞模年度總收入均低于40000.00元，其中有4名身患不同疾病，有1名已癱瘓在床，生活不能自理?，F已將9名困難勞模的統計核實情況進行公示，公示期滿后及時上報公司工會。（一平浪煤礦：王仲萍）

東源曲靖能源公司2017年度創新成果取得新突破

2018年7月31日，喜訊傳來，公司2017年度管理創新成果《常規煤粉爐摻燒煤泥的創新與實踐》榮獲2017年度云南省電力行業創新成果一等獎，并被推薦參加中電聯2018年度電力創新獎評選，公司管理創新成果再次取得新突破。

這不僅是公司自2014年開展管理創新成果提煉和申報以來第四次再創佳績，更是對公司多年來持續創新，開展煤泥摻燒，降低生產成本，改善經營狀況，取得良好�